Comprendre
Pourquoi TogetHeR plutôt qu'un autre SIRH ?
BeeWisy accompagne Sarah à chaque étape de son parcours. À gauche, ce qui se passe avec TogetHeR ; à droite, ce que vivent encore la plupart des DRH avec un SIRH classique.

Unleashing the HR power
TogetHeR est un SIRH très complet et entièrement modulaire : gestion du personnel, paie, temps et activités, talents, recrutement intelligent et espace collaboratif.
Why TogetHeR ?
Une solution qui met l'intelligence artificielle au service de vos processus : analyse des CV, suggestions de compétences, anticipation des besoins et du turnover.
Des technologies récentes pour gagner en réactivité : moteur de paie paramétrable, compteurs temps intégrés, tableaux de bord dans chaque module.
Un processus RH optimisé de bout en bout, du besoin de recrutement au plan de succession, sans ressaisie entre les modules.
Une solution flexible & modulaire
Démarrez avec la gestion du personnel, puis activez les modules talents et collaboratif, recrutement, GTA ou paie quand vous êtes prêts.
Le parcours collaborateur
Chaque étape de la vie d'un collaborateur mobilise plusieurs modules, jusqu'au plan de développement personnalisé piloté par l'IA. Cliquez sur une étape pour voir ce que TogetHeR fait à ce moment-là.
Pour qui
BeeWisy · l'agent IA de TogetHeR
BeeWisy est l'assistant intelligent intégré à TogetHeR. C'est aussi un consultant fonctionnel et technique : il guide les utilisateurs, lit vos documents, aide au paramétrage et assiste vos équipes techniques. Ses quatre fonctions arrivent progressivement, dans cet ordre.
Guide chaque utilisateur dans les écrans et forme les nouveaux arrivants à l'outil.
Lit un justificatif, un contrat ou un formulaire et propose l'action correspondante dans TogetHeR.
Aide au paramétrage de la paie, de la gestion des temps et des talents, à partir de la documentation produit.
Assiste les équipes techniques dans l'écriture et la vérification des règles de calcul et de contrôles métier.
L'IA est déjà présente dans TogetHeR : analyse des CV et courbe de stabilité des candidats, compétences suggérées par poste, analyse prédictive des besoins de recrutement et du turnover. Les données traitées par BeeWisy restent soumises aux mêmes habilitations que le reste du SIRH.
Diagnostic express · 1 minute
Cochez les situations que vous vivez aujourd'hui. Nous vous indiquons les modules TogetHeR qui y répondent.
La plateforme
Changez de société en un clic. Chaque entité garde sa structure, ses postes, ses règles de paie et ses habilitations, avec une vue consolidée pour le groupe.
Rubriques de paie avec formules, cycles de travail, étapes de recrutement, référentiels de compétences, types d'évaluation : tout se paramètre, sans développement.
Interfaçage avec vos pointeuses, export vers la comptabilité, intégration native avec les autres modules de l'ERP YessClever : YC Count, YC Sales, YC Stock, YC Arch, HereWeGo.
Ils font confiance à YESS CONSULTING
Comprendre
BeeWisy accompagne Sarah à chaque étape de son parcours. À gauche, ce qui se passe avec TogetHeR ; à droite, ce que vivent encore la plupart des DRH avec un SIRH classique.

Actualités et événements
Absentéisme, heures supplémentaires, turnover par équipe : les signaux faibles sont déjà dans votre SIRH. Encore faut-il les lire.
Heures supplémentaires mal majorées, ancienneté oubliée, arrondis incohérents : les erreurs de paie les plus fréquentes et comment un moteur paramétrable les élimine.
Non. Mais elle change ce que font les équipes RH de leurs journées : moins de saisie, plus d'accompagnement. Ce que l'on observe déjà dans TogetHeR.
Questions fréquentes
Non. TogetHeR est complètement modulaire et décomposable. La gestion du personnel constitue le socle ; vous ajoutez la paie, le temps, les talents, le recrutement ou le collaboratif selon vos priorités.
Oui. TogetHeR gère plusieurs sociétés avec leurs règles propres et consolide les indicateurs. Les groupes implantés en France et en Tunisie y gèrent leurs entités des deux côtés.
Oui. TogetHeR permet d'interfacer automatiquement les pointeuses existantes : les heures remontent dans la gestion des temps, puis dans les compteurs et la paie.
La reprise des dossiers salariés, historiques et compteurs fait partie du projet de mise en place. Nous définissons avec vous le périmètre et le calendrier lors du cadrage.
Le prix dépend des modules retenus et de votre effectif. Nous établissons une proposition après un échange sur votre contexte, avec une étude de retour sur investissement si vous le souhaitez.
Démonstration gratuite et personnalisée
Un consultant prépare la démonstration à partir de vos priorités : une paie multi-sociétés, un circuit de recrutement, une campagne d'évaluation.

Bzz ! Je suis BeeWisy, l'assistant de TogetHeR. Sur ce site, je vous guide vers la bonne section. Dans TogetHeR, je répondrai bientôt à vos questions directement dans l'application.