SIRH et QVCT : comment la donnée RH prévient les risques
Absentéisme, heures supplémentaires, turnover par équipe : les signaux faibles sont déjà dans votre SIRH. Encore faut-il les lire.
Les signaux faibles sont dans vos données
Un absentéisme qui monte dans une équipe, des heures supplémentaires récurrentes sur un site, un turnover concentré sur un poste : chacun de ces indicateurs existe déjà dans la gestion des temps, la paie et le dossier du personnel. Le SIRH les rend lisibles ensemble.
De l'indicateur à l'action
Tableaux de bord par entité, alertes sur seuils, lien avec les entretiens et la formation : TogetHeR relie la mesure à la décision. La prévention commence par savoir où regarder.
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