L'IA remplacera-t-elle les métiers RH ?
Non. Mais elle change ce que font les équipes RH de leurs journées : moins de saisie, plus d'accompagnement. Ce que l'on observe déjà dans TogetHeR.
Ce que l'IA fait déjà dans un SIRH
Dans TogetHeR, l'intelligence artificielle n'est pas un chatbot posé sur l'outil. Elle est dans les processus : lecture automatique des CV et prédiction de la stabilité des candidats, compétences suggérées pour chaque poste, analyse prédictive des besoins de recrutement et du turnover.
Ce qu'elle ne remplace pas
L'entretien, la décision, la relation avec le collaborateur. L'IA prépare, propose et classe ; la DRH arbitre. C'est précisément parce que la saisie, le tri et le rapprochement disparaissent que le temps RH se déplace vers l'accompagnement des managers.
BeeWisy, l'étape suivante
Notre agent IA BeeWisy arrivera en quatre fonctions : assistant d'utilisation, analyse de documents, consultant fonctionnel pour le paramétrage, consultant technique pour les règles de calcul. Un collègue qui connaît le SIRH aussi bien que vos experts, disponible à toute heure.
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